被裁员后，赔偿金额主要取决于劳动者在本单位的工作年限以及裁员是否合法。具体分析如下：

一. 合法裁员的经济补偿

1. 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

   • 例如，如果劳动者在单位工作了3年，那么合法裁员时，单位应支付3个月工资作为经济补偿。

2. 月工资计算：这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二. 违法裁员的经济赔偿

1. 经济赔偿标准：如果单位裁员未按照法律规定进行，如未提前通知、未支付经济补偿等，则构成违法裁员。此时，劳动者可以要求单位支付经济赔偿金，通常为经济补偿标准的两倍。
   • 例如，如果劳动者本应获得3个月工资的经济补偿，但因单位违法裁员，劳动者可以要求单位支付6个月工资作为经济赔偿。

三. 特殊情况

• 如果劳动者月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿的标准按当地月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

我建议，在面临裁员时，劳动者应首先了解裁员是否合法，并根据自己的工作年限和月工资水平来计算应得的经济补偿或经济赔偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。