被裁员且马上离职的赔偿问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 合法裁员的经济补偿
   若公司依据《劳动合同法》第41条（如经营困难、转型等）进行经济性裁员，且履行了法定程序（如提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见、报告劳动部门等），则需支付经济补偿金。计算方式为：

   • 工作年限：每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年：按1年计算；
     
   • 不满6个月：支付半个月工资。
     注：月工资指离职前12个月平均工资，且高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，补偿年限最高不超过12年。

2. 违法裁员的赔偿金
   若公司未履行法定程序（如未提前说明、未报告劳动部门等），或裁员理由不合法（如以“能力不足”为由单方解除但未举证），则构成违法解除。此时员工可主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（即工作N年，赔2N个月工资）。

3. 特殊情形下的额外补偿

   • 未提前30日通知：若公司未履行提前通知义务，需额外支付1个月工资（代通知金），但经济性裁员本身不要求代通知金，此情形多见于《劳动合同法》第40条的“无过失性辞退”（如医疗期满、不能胜任工作等）。
     
   • 未缴社保/拖欠工资：若公司存在未依法缴纳社保、拖欠工资等违法行为，员工可主张解除合同并要求经济补偿金，同时可向劳动监察部门投诉或申请仲裁要求补缴社保、支付工资。

行动建议：

1. 要求公司出具书面解除通知，明确解除理由及依据；
   
2. 核对公司是否履行法定程序（如工会说明、劳动部门报告等）；
   
3. 计算经济补偿金/赔偿金金额，与公司协商或申请劳动仲裁；
   
4. 保留劳动合同、工资条、解除通知等证据，以备维权使用。
   

如有进一步疑问或需具体计算补偿金额，可直接向我咨询。