关于“裁员加薪后被裁怎么赔偿”的问题，首先我们要明确一点：裁员和加薪是两个相对独立的人事行为，加薪并不直接影响裁员时的赔偿计算。接下来，我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 裁员的经济补偿标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位因经济原因需要裁员，并且符合裁员条件，那么应当向被裁员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 加薪对经济补偿的影响：

   • 加薪本身并不改变经济补偿的计算方式。经济补偿的计算基数通常是员工在裁员前的月平均工资。
   • 如果加薪已经体现在员工的月平均工资中，那么这部分加薪也会自然地计入经济补偿的计算基数。

3. 特殊情况下的经济补偿：

   • 如果用人单位存在违法裁员的情况，比如未按照法律规定提前通知员工、未支付经济补偿等，那么员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准可能会高于正常的经济补偿。

4. 建议与咨询：

   • 如果你面临被裁员的情况，并且对经济补偿有任何疑问或不满，建议你首先与用人单位进行沟通协商。
   • 如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的法律援助。

综上所述，裁员加薪后被裁的赔偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来计算，加薪部分会自然地计入经济补偿的计算基数，但并不会改变经济补偿的基本计算方式。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。