针对您提出的“无故裁员员工被裁怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、结论前置

公司无故裁员属于违法解除劳动合同的行为，根据相关法律法规，公司需要向被裁员工支付经济补偿金及赔偿金。若公司拒绝支付，员工有权通过法律途径来维护自己的合法权益。

二、法律依据与赔偿计算

1. 经济补偿金

   • 计算标准：经济补偿金是按照员工在本公司工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作六个月以上但不满一年，也按一年来计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资定义：这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊规定：如果员工的月工资高于当地月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金

   • 由于公司无故裁员属于违法解除劳动合同，因此除了支付经济补偿金外，还需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即赔偿金 = 经济补偿金 × 2。

3. 代通知金（如适用）

   • 如果公司在裁员时没有提前三十日以书面形式通知员工本人，或者没有额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，那么公司还需要额外支付一个月的工资作为代通知金。

三、举例说明

假设员工小张在某公司工作了2年零8个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为10000元。如果该公司无故将小张裁员，那么小张可以获得的赔偿如下：

• 经济补偿金：3个月工资（按3年计算），即3 × 10000 = 30000元。
• 赔偿金：经济补偿金的二倍，即30000 × 2 = 60000元。
• 如果公司未提前通知，还需支付代通知金：1个月工资，即10000元。

四、维权途径

如果公司无故裁员且拒绝支付相应的赔偿，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通协商，明确指出公司的行为违法，并要求公司按照法律规定支付赔偿。
2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、劳动关系证据等材料。
3. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

五、总结与建议

公司无故裁员不仅需要支付经济补偿金和赔偿金，还可能面临其他法律责任。因此，建议公司在裁员前务必咨询专业法律人士，确保裁员过程的合法性和合规性。同时，员工也应了解自己的权益，并在遭遇此类情况时通过合法途径积极维权。希望以上解答能对您有所帮助。