若被中介公司无缘无故裁员，劳动者有权要求中介公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，具体赔偿标准及依据如下：

1. 赔偿金计算标准
   根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿标准为：

   • 每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年按1年计算；
     
   • 不满6个月支付半个月工资。
     例如：工作3年2个月，经济补偿为3.5个月工资，赔偿金则为7个月工资。

2. 工资基数认定
   赔偿金的工资基数为劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资，包括：

   • 基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入；
     
   • 若工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算（仅限高收入群体）。

3. 中介公司需承担的举证责任
   若中介公司主张裁员合法（如以“严重违纪”“不能胜任工作”等为由），需提供充分证据证明解除行为的合法性。若无法证明，则构成违法解除，需支付赔偿金。

4. 特殊情形处理

   • 未签订书面劳动合同：若中介公司未与劳动者签订书面合同，劳动者可主张双倍工资差额（最多11个月）及赔偿金。
     
   • 未缴纳社保：劳动者可要求补缴社保，并可能以此为由主张被迫解除劳动合同，要求经济补偿（非赔偿金，标准为N）。
     
   • 试用期裁员：试用期解除需符合法定条件（如证明不符合录用条件），否则仍属违法解除。

5. 维权途径

   • 协商：与中介公司直接沟通，要求支付赔偿金；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报；
     
   • 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁（时效1年），对结果不服可向法院起诉。

行动建议：

1. 收集证据（劳动合同、工资记录、裁员通知、沟通记录等）；
   
2. 计算应得赔偿金额；
   
3. 优先通过协商或投诉解决，若无效及时启动法律程序。
   

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。