针对您提出的“用工单位无缘无故裁员要怎么补偿”这一问题，我可以明确地告诉您，用工单位无故裁员属于违法解除劳动合同的行为，依法应当向劳动者支付经济补偿金及赔偿金。下面我将为您详细解释相关的法律依据、赔偿计算方式以及维权途径。
法律依据与赔偿计算
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用工单位无故裁员需承担以下法律责任：
经济补偿金：
- 计算标准：经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。如果劳动者工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特殊规定：如果劳动者的月工资高于当地月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付年限最高不超过十二年。
赔偿金：
- 由于用工单位无故裁员属于违法解除劳动合同，因此除了支付经济补偿金外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
代通知金（如适用）：
- 如果用工单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者没有额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，那么还需要额外支付一个月的工资作为代通知金。
举例说明
为了更好地理解，我给您举一个例子。假设员工小张在某公司工作了2年零8个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元。如果该公司无故将小张裁员，那么小张可以获得的赔偿如下：
- 经济补偿金：3个月工资（按3年计算），即3 × 6000 = 18000元。
- 赔偿金：经济补偿金的二倍，即18000 × 2 = 36000元。
- 如果公司未提前通知，还需支付代通知金：1个月工资，即6000元。
维权途径
如果用工单位无故裁员且拒绝支付相应的赔偿，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行沟通协商，明确指出其行为违法，并要求公司按照法律规定支付赔偿。
- 申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书以及能够证明劳动关系的证据等材料。
- 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
综上所述，用工单位无故裁员需依法承担经济补偿金、赔偿金及可能的代通知金责任。作为劳动者，在遭遇此类情况时，一定要了解自己的权益，并通过合法途径积极维权。希望我的解答能够对您有所帮助。