单位无故辞退员工属于违法解除劳动合同，根据法律规定，员工有权要求单位支付赔偿金。以下是关于无故辞退员工赔偿的详细解答：

一、赔偿标准

1. 经济补偿标准的二倍：单位无故辞退员工，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，具体为每满一年支付一个月工资。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
   • 不满六个月的，支付半个月工资。

3. 月工资的定义：月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 最高限额：若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、维权途径

1. 协商：员工可先与单位协商，尝试通过友好方式解决赔偿问题。

2. 投诉：若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对单位进行查处，并督促其支付赔偿金。

3. 劳动仲裁：员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。

4. 诉讼：对仲裁结果不服的员工，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来争取自己的权益。

三、建议与注意事项

1. 保留证据：员工在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中使用。

2. 及时维权：员工在得知被无故辞退后，应及时采取维权措施，避免拖延导致权益受损。

3. 了解法律：在维权前，员工应了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，单位无故辞退员工需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，员工可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据，及时采取行动，并了解相关法律法规和政策规定。