公司无故裁员属于违法解除劳动合同，您有权依法获得经济补偿金及赔偿金。若公司拒绝支付，您可通过法律途径维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与赔偿计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司无故裁员需承担以下法律责任：

1. 经济补偿金：

   • 计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊规定：若劳动者月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金：

   • 由于公司无故裁员属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即赔偿金 = 经济补偿金 × 2。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或月平均工资三倍，若适用）
• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2

示例：

• 若您在公司工作了3年零7个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，且该工资未超过当地月平均工资三倍，则您可获得的经济补偿金为4个月工资（按4年计算），即4 × 8000 = 32000元；赔偿金为经济补偿金的二倍，即32000 × 2 = 64000元。

二、代通知金（如适用）

若公司没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，还需额外支付一个月的工资作为代通知金。

支付条件：

• 公司未提前三十日书面通知或未额外支付一个月工资。

三、其他可能的赔偿或补偿

1. 未休年假的工资报酬：

   • 如您在劳动关系存续期间有未休完的年假，公司应按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含已支付的正常工作期间的工资收入。

2. 加班工资差额：

   • 如存在加班事实但公司未足额支付加班工资的情况，您可要求补足差额。

四、维权途径

若公司无故裁员且拒绝支付相应赔偿，您可采取以下措施维护自身权益：

1. 与公司协商：

   • 首先尝试与公司沟通协商，明确指出其行为违法，并要求按法律规定支付赔偿。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若协商不成，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、劳动关系证据等材料。

3. 提起诉讼：

   • 如对仲裁结果不满意，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

五、注意事项

• 保留证据：在维权过程中，务必保留好与公司的劳动合同、工资单、裁员通知等相关证据。
• 及时行动：注意劳动仲裁和诉讼的时效限制，及时采取行动维护自身权益。

综上所述，公司无故裁员需依法承担经济补偿金、赔偿金及可能的代通知金责任。您在遭遇此类情况时，应了解自身权益，并通过合法途径积极维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。