当公司临时裁员时，赔偿问题主要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是关于公司裁员赔偿的详细解答：
赔偿标准
经济补偿金：
- 根据劳动者在本单位工作的年限，公司需按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
- 对于六个月以上不满一年的工作年限，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金将按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
代通知金（如适用）：
- 若公司未提前三十日以书面形式通知劳动者即解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 但需注意，并非所有裁员情况都适用代通知金，具体取决于裁员原因和程序的合法性。
违法裁员赔偿金：
- 若公司违反法律规定裁员，即未按照法定程序或条件进行裁员，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
特殊情况处理
- 特殊员工保护：如孕期、产期、哺乳期的女职工，以及因公负伤或被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，公司不得随意裁员，否则需承担更严重的法律责任。
- 老员工特殊保护：连续工作满十年并签订了无固定期限合同的员工，在经济性裁员时享有优先留用的权利。若被优先裁减，有权要求更高的赔偿金。
赔偿流程
协商与沟通：
- 公司应与员工进行充分的沟通和协商，解释裁员的原因、依据和赔偿方案。
- 员工有权了解裁员的具体情况和自己的权益保障措施。
签订协议：
- 双方达成一致后，应签订书面的解除劳动关系协议书，明确赔偿金额、支付方式、离职时间等。
办理离职手续：
- 员工需按要求办理离职手续，如交接工作、归还财物等。
- 公司应在规定时间内支付赔偿款项，并为员工出具离职证明等相关文件。
注意事项
保留证据：
- 员工应妥善保管劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在争议时维护自己的合法权益。
及时维权：
- 若公司拒绝或拖延支付赔偿，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，公司在裁员时需严格遵守法律法规，根据裁员性质及员工具体情况支付相应的经济补偿金或赔偿金。员工也应了解自己的权益和法律法规，积极维护自身合法权益。如果赔偿过程中遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门以获取帮助。