公司裁员时，员工通常有权获得经济补偿，具体赔偿标准需根据裁员性质、员工工龄及月工资等因素综合确定。以下是详细分析：

1. 合法裁员的经济补偿
   若公司因经营困难、技术革新等合法原因裁员（需提前30日向工会或全体职工说明情况，并听取意见，裁员方案需向劳动行政部门报告），员工可获得：

   • 经济补偿金：按员工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     月工资标准：指员工在劳动合同解除前12个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。
     
   • 代通知金（仅限特定情形）：若公司未提前30日通知裁员，需额外支付1个月工资作为代通知金（但合法裁员通常无需支付，除非符合《劳动合同法》第40条无过失性辞退情形）。

2. 违法裁员的赔偿
   若公司未履行法定程序（如未说明情况、未听取意见、未报告等）或以非法理由（如歧视、报复等）裁员，员工可主张：

   • 赔偿金：按经济补偿标准的2倍支付（即工作年限×月工资×2）。
     
   • 恢复劳动关系：员工可要求继续履行合同，或要求公司支付违法裁员期间的工资损失。

3. 特殊情形下的补偿

   • 三期女职工：孕期、产期、哺乳期的女职工原则上不得裁员，若违法裁员需支付赔偿金并可能面临行政处罚。
     
   • 工伤职工：在医疗期、停工留薪期或伤残等级评定期间，公司不得裁员，否则需承担法律责任。
     
   • 高收入员工：月工资高于当地社平工资3倍的，补偿基数按3倍计算，且年限最高12年。

建议：

• 保留劳动合同、工资记录、裁员通知等证据；
  
• 若对补偿有异议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 具体操作需结合地方性法规，如有疑问可直接向我咨询。