公司无故裁员，劳动者有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。具体分析如下：

1. 违法解除劳动合同的认定
   根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条，公司解除劳动合同需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等）。若公司无法证明解除行为的合法性（如未提供证据、解除程序违法），则构成违法解除，劳动者可主张赔偿金。

2. 赔偿金计算标准

   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
     
   • 赔偿金倍数：违法解除需支付上述经济补偿标准的二倍（即“2N”）。
     
   • 月工资上限：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且赔偿年限最高不超过十二年（仅针对高收入群体）。

3. 操作建议

   • 收集证据：保留劳动合同、工资记录、解除通知、公司违法证据（如无合理理由的书面材料、录音录像等）。
     
   • 协商或投诉：优先与公司协商赔偿；协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 仲裁时效：自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。

4. 例外情形
   若公司符合《劳动合同法》第四十一条的经济性裁员条件（如破产重整、经营困难等），且履行了法定程序（如提前说明、报告劳动部门等），则需支付经济补偿（“N”），而非赔偿金。但若公司未履行程序，仍可能被认定为违法解除。

提示：实践中，公司常以“调岗”“考核不合格”等理由变相裁员，劳动者需注意区分合法解除与违法解除。如有疑问，可直接向我咨询具体情形。