关于您提出的“马上解雇员工怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和员工权益的重要议题。下面，我将为您详细解析立即辞退员工的赔偿情况。

首先，我们需要明确的是，立即辞退员工的赔偿要分情况讨论，主要分为合法辞退和违法辞退两种情形。

一、合法辞退

当员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、在试用期间被证明不符合录用条件、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同致使合同无效，或被依法追究刑事责任等情形时，用人单位有权立即辞退员工，且无需支付经济补偿。但需要注意的是，用人单位必须能够证明其规章制度合法有效，且员工确实存在严重违反的行为。

二、违法辞退

若用人单位在员工无过错时，无正当理由立即辞退员工，则构成违法辞退。此时，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准如下：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、赔偿金计算示例

假设员工月工资为5000元，工作3年，若被违法辞退，则赔偿金为：3年 × 5000元/年 × 2（二倍赔偿）= 30000元中的经济补偿部分为15000元，但因为是违法辞退，所以实际支付赔偿金为30000元（即经济补偿标准的二倍）。不过，按照常规理解，我们直接表述为赔偿金是经济补偿的两倍，即3年对应3个月工资的经济补偿，再乘以2，得到15000*2（表述为计算过程，实际直接为3年工资的两倍）=30000元中的赔偿逻辑简化为：3年工作年限对应3个月工资作为经济补偿基数，违法辞退则支付6个月工资作为赔偿金，但核心意思是赔偿金为经济补偿的两倍，此处示例计算过程旨在清晰展示，实际应直接表述为赔偿金=工作年限×月工资×2）。更简洁的表述为：赔偿金=3年×5000元/月×2=30000元（但理解核心为赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿为3年×5000元/月=15000元，赔偿金则为30000元）。

四、员工权益维护

若员工对辞退决定不服，认为用人单位存在违法辞退情形，可以通过以下程序来维护自己的权益：

1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
2. 与公司协商：要求公司依法支付补偿。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。
4. 申请劳动仲裁：通过法律途径维护自身合法权益，提交仲裁申请书及相关证据。

综上所述，立即辞退员工的赔偿情况需根据辞退的合法性来判断。用人单位在辞退员工时，应准确判断辞退的合法性，以确定是否需支付赔偿及赔偿的具体金额，避免因不当辞退引发劳动纠纷和法律风险。希望以上解答能对您有所帮助。