解除员工时的赔偿问题，需根据解除的具体情形和法律规定来确定，以下是详细分析：

1. 协商一致解除劳动合同

   • 经济补偿：若由用人单位提出并与员工协商一致解除劳动合同，用人单位需按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资标准：这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 用人单位单方面解除劳动合同

   • 合法解除且无需支付经济补偿：若员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 合法解除但需支付经济补偿：若员工存在不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且经用人单位与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并需按照上述协商一致解除劳动合同的经济补偿标准支付经济补偿。
   • 违法解除：若用人单位违法解除劳动合同，员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

3. 员工单方面解除劳动合同

   • 提前通知解除：员工提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知用人单位），可以解除劳动合同。此种情形下，若员工未给用人单位造成损失，用人单位无需支付经济补偿。
   • 即时解除：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，员工可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。

建议：在解除员工时，用人单位应确保解除行为的合法性，并按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。若对具体情形下的赔偿问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律解答。