当公司解散时，对员工的赔偿主要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对您问题的详细解答：
一、经济补偿的计算
基本标准：
- 公司应按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
支付上限：
- 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、特殊情况下的赔偿
- 如果公司违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、工资与福利待遇的支付
- 在公司解散前，公司应足额支付员工的工资、奖金、津贴等劳动报酬，以及依法应缴纳的社会保险费用和住房公积金等福利待遇。
四、维权途径
- 如果公司拒绝支付经济补偿，员工首先可以尝试与公司协商解决。
- 协商不成的，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 如果对仲裁裁决不服，员工可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，公司解散时对员工的赔偿主要依据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。同时，员工也应注意公司解散程序的合法性，并在必要时通过法律途径来维护自己的权益。