当公司面临解散时，对员工的补偿问题是一个涉及法律权益的重要环节。以下是对公司解散时员工补偿问题的详细解答：
一、经济补偿金
1. 法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位决定提前解散时，劳动合同将终止，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2. 补偿标准
- 工作年限计算：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若该平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
- 高收入员工限制：若劳动者月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
3. 特殊情况补偿
- 孕期、产期、哺乳期员工：公司应按照法律规定支付经济补偿，并可能需支付额外的生育医疗费用及有关福利待遇，计算至哺乳期满。
- 工伤员工：除经济补偿外，工伤员工还可能享有一次性伤残就业补助金等工伤待遇，具体按照国家有关工伤保险的规定执行。
- 未休年假补偿：公司解散前未安排员工休完的年假，应按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。
4. 代通知金
若公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。
二、补偿程序
- 提前通知：公司应提前以书面形式通知员工解散决定及补偿方案，确保员工有足够的时间了解并准备。
- 协商沟通：与员工进行协商沟通，解答疑问，听取意见，确保补偿方案的公平性和合理性。
- 支付补偿：按照确定的补偿方案，通过合法方式支付经济补偿，并要求员工签收凭证，以保障双方的权益。
三、其他注意事项
- 专项协议赔偿：如公司与员工签订了专项培训协议或竞业限制协议等，在公司解散导致协议无法继续履行时，可能需根据协议约定给予相应赔偿或补偿。
- 离职手续与费用结清：公司解散时，除支付经济补偿外，还需为劳动者办理离职手续，结清工资、社保等相关费用，确保员工的合法权益得到保障。
综上所述，公司解散时对员工的补偿是一个涉及多个法律知识点的复杂过程。公司应严格依据相关法律法规和员工的实际情况来确定具体的赔偿金额和方式，确保赔偿过程的合法性和公正性。同时，员工也应了解自己的权益和补偿标准，积极参与清算过程，以维护自身合法权益。