当公司业务解散时，对员工的赔偿是一个需要严格依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来处理的问题。以下是对公司解散时员工赔偿问题的详细解答：
一、经济补偿
计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
- 如果劳动者的平均工资低于当地最低工资标准，那么经济补偿将按照最低工资标准来计算。对于工作不满12个月的员工，则按实际工作的月数来计算平均工资。
高薪员工特殊规定：
- 如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按照职工月平均工资的三倍来支付，且最高支付年限不超过十二年。
支付时间：
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。同时，在工作交接时，应支付经济补偿。
二、特殊情况的补偿
孕期、产期、哺乳期员工：
- 对于处于孕期、产期、哺乳期的女职工，公司解散时应一次性支付三期（孕期、产期、哺乳期）的生活费、产假工资、生育费等额外补偿。
工伤员工：
- 对于因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，公司应按照国家有关工伤保险的规定来执行，支付相应的工伤待遇和经济补偿。
未休年假补偿：
- 如果公司解散前未安排员工休完年假，那么应按照员工日工资收入的300%来支付未休年假的工资报酬。
代通知金：
- 如果公司未提前一个月（或三十天，具体根据地方规定）书面通知员工终止劳动合同，那么需要额外支付一个月的薪水作为代通知金。
三、其他协议约定的待遇与费用结清
专项协议赔偿：
- 如果公司与员工签订了专项培训协议、竞业限制协议等，并且因为公司解散导致这些协议无法继续履行，那么公司需要根据协议约定给予相应的赔偿或补偿。
离职手续与费用结清：
- 除了支付上述各项补偿外，公司还需要为员工办理离职手续，并确保结清所有工资、社保及其他相关费用。
总结与建议
公司解散时对员工的赔偿是一个复杂而重要的过程，它涉及到多个法律知识点和员工的切身利益。因此，公司应严格依据相关法律法规和员工的实际情况来确定具体的赔偿金额和方式。如果员工对补偿方案有异议或不清楚自己的权益，建议及时咨询专业法律人士以维护自身权益。同时，公司也应积极与员工沟通协商，确保赔偿过程的合法性和公正性，避免不必要的法律纠纷。