当公司因倒闭而解散时，对员工的赔偿问题是一个涉及法律法规的重要事项。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您详细解答的赔偿流程与标准：
一、经济补偿
赔偿依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条，公司被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，劳动合同终止，且公司应向员工支付经济补偿。
赔偿标准：
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
- 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若该平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
- 对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的员工，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
特殊情况处理：
- 试用期内的员工同样享有获得经济补偿的权利，按照实际工作时间计算。
- 拖欠工资和加班费的公司需足额支付。
- 工伤员工除经济补偿外，还应享受相应的工伤待遇。
- 孕期、产期、哺乳期女职工，除遵循经济补偿标准外，可能因就业难度等因素与公司协商额外补偿。
支付时间：
- 经济补偿应在办理工作交接时支付，且按照《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠付员工的工资和经济补偿。
二、未休年假补偿
- 公司应按照员工当年已工作时间折算应休未休年假天数，并支付相应的工资报酬。
三、其他注意事项
劳动合同解除：
- 公司应依法与员工解除劳动合同，并出具证明。同时，在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
优先留用：
- 在裁员时，公司应优先留用签订较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的员工，以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或未成年人的劳动者。
结清费用：
- 公司关闭解散前，应妥善处理员工的工资、加班费、奖金、福利待遇等事宜，避免劳动纠纷。
四、员工维权途径
- 如果公司未按规定支付经济补偿或其他相关费用，员工可通过以下途径维权：
- 协商解决：首先与公司沟通协商，要求其依法支付。
- 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付；逾期不支付的，公司将面临额外的赔偿金责任。
- 劳动仲裁：若协商和投诉无效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相关费用。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
综上所述，公司在倒闭解散时，必须严格按照法律法规的规定，对员工进行经济补偿和未休年假补偿等，确保员工的合法权益不受损害。同时，员工也应了解自身权益和维权途径，以便在公司未履行赔偿义务时，能够及时有效地维护自己的合法权益。