当公司面临解散时，对员工的赔偿问题确实是一个需要细致处理的重要环节。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司解散时对员工的赔偿主要包括以下几个方面：
一、经济补偿
计算标准：
- 经济补偿是按照员工在公司的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。
- 如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资的定义是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。如果员工的平均工资低于当地最低工资标准，那么将按照最低工资标准来计算。
高薪员工特殊规定：
- 对于月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的员工，他们的经济补偿将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，但最高支付年限不超过十二年。
支付时间：
- 公司应在解除或终止劳动合同时，立即出具证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。同时，在工作交接时，应一次性支付经济补偿。
二、特殊情况的补偿
孕期、产期、哺乳期员工：
- 对于处于孕期、产期、哺乳期的女职工，公司解散时应一次性支付她们三期（孕期、产期、哺乳期）的生活费、产假工资、生育费等额外补偿。
工伤员工：
- 对于因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，公司将按照国家有关工伤保险的规定来执行，支付相应的工伤待遇和经济补偿。
未休年假补偿：
- 如果公司在解散前未安排员工休完年假，那么应按照员工日工资收入的300%来支付未休年假的工资报酬。
代通知金：
- 如果公司未提前一个月（或三十天，具体根据当地法规）书面通知员工终止劳动合同，那么需要额外支付一个月的薪水作为代通知金。
三、其他协议约定的待遇与费用结清
- 如果公司与员工签订了专项培训协议、竞业限制协议等，在公司解散导致这些协议无法继续履行时，公司需要根据协议约定给予相应的赔偿或补偿。
- 公司解散时，除了支付上述各项补偿外，还需要为员工办理离职手续，并确保结清所有工资、社保及其他相关费用。
总结与建议
公司解散时对员工的赔偿是一个复杂而细致的过程，需要严格依据相关法律法规和员工的实际情况来确定具体的赔偿金额和方式。作为员工，如果对公司的补偿方案有异议，建议及时咨询专业法律人士以维护自身权益。同时，公司也应积极与员工沟通，确保赔偿过程的合法性和公正性，从而维护公司和员工的合法权益。