关于“裁员通知一个月后走赔偿多少”的问题，我可以为你提供以下详细的解答：
结论前置：裁员通知一个月后走的赔偿金额，主要取决于劳动者在本单位的工作年限以及月工资水平，同时还需考虑裁员是否合法。若合法裁员，按工作年限支付经济补偿；若违法裁员，则需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
详细解答：
- 合法裁员的经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，用人单位依法裁员的，应当向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
示例：假设某员工在公司工作了3年零5个月，月工资为8000元，且公司提前一个月通知了该员工裁员事宜。那么，该员工的经济补偿金为：4个月（按4年计算）× 8000元/月 = 32000元。
违法裁员的赔偿金：
- 如果用人单位未按照法定程序进行裁员或裁员不符合法律规定，可能构成违法解除劳动合同，需要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式与经济补偿金相同，但金额是经济补偿金的两倍。
特殊情况：
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 在某些特定情况下（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作等），用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。但在经济性裁员的情况下，如果用人单位已经提前一个月通知了劳动者，则无需再支付代通知金。
法律建议：
- 在面临裁员时，劳动者应首先了解裁员是否合法，以及自己的工作年限和月工资水平，以便准确计算应得的经济补偿或赔偿金。
- 如果认为裁员不合法或赔偿金额不合理，劳动者可以与公司进行协商，或者依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。