工作几个月被裁员，赔偿金额取决于裁员的合法性以及您的工作年限。以下是对此问题的详细分析：
一、合法裁员的经济补偿
补偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算方式：
- 假设您工作了X个月（X大于6且小于12），则经济补偿为1个月工资。
- 这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含基本工资、奖金、津贴等所有收入。
特殊规定：
- 如果您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、违法裁员的赔偿金
赔偿标准：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，如未按照法定程序进行裁员或裁员理由不符合法律规定等，那么用人单位应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算方式：
- 以前述合法裁员计算出的经济补偿为基础，违法裁员时，用人单位需支付双倍的经济补偿。
- 例如，若您工作了X个月（X大于6且小于12），合法裁员时应获得1个月工资的经济补偿，则违法裁员时，您应获得2个月工资的赔偿金。
三、具体案例分析
假设您在公司工作了7个月，月平均工资为10000元，而所在地区上年度职工月平均工资为5000元。
合法裁员情况：
- 由于您工作7个月，按一年计算（因为六个月以上不满一年按一年算），应支付1个月工资的经济补偿。
- 经济补偿金额为：1个月 × 10000元/月 = 10000元。
违法裁员情况：
- 若此次裁员为违法，则需支付双倍的经济补偿。
- 赔偿金金额为：2个月 × 10000元/月 = 20000元。
四、建议与提醒
- 在面对裁员问题时，您应仔细查阅自己的劳动合同和公司的相关政策规定，了解裁员的合法性和自己应得的权益。
- 如有必要，可向我咨询以获取更准确的解答和帮助。
- 同时，用人单位也应严格按照法律规定进行裁员操作，以避免不必要的法律风险和经济损失。
综上所述，工作几个月被裁员时，您的赔偿金额取决于裁员的合法性以及您的工作年限。在合法裁员的情况下，您可获得一定标准的经济补偿；而在违法裁员的情况下，您则有权获得更高的赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。