结论：工作满9个月被裁员，赔偿金额需根据裁员性质及是否符合法律规定来确定，一般情况下，若裁员合法，赔偿金额为1个月工资作为经济补偿金；若裁员违法，则赔偿金额为2个月工资作为赔偿金。

分析说明：

1. 合法裁员的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及第四十七条的规定，用人单位因经营状况发生严重困难、客观经济情况发生重大变化等原因进行裁员，且符合法定程序的，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作满9个月被合法裁员，应获得1个月工资作为经济补偿金。
   • 公式计算：\(经济补偿金 = 月工资 \times 1\)（工作满9个月，按1年计算）

2. 违法裁员的情况：

   • 法律依据：如果用人单位裁员不符合法定条件或程序，即构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：在违法裁员的情况下，赔偿金为经济补偿金的两倍。因此，工作满9个月被违法裁员，应获得2个月工资作为赔偿金。
   • 公式计算：\(赔偿金 = 月工资 \times 1 \times 2 = 月工资 \times 2\)（工作满9个月，经济补偿按1年计算，再乘以2）

特别提醒：

• 月工资的定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
• 裁员程序：用人单位裁员需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可实施。若未履行这些程序，可能构成违法裁员。
• 争议解决：如对裁员性质或赔偿金额有争议，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

后续行动建议：

• 核实裁员性质：首先确认用人单位的裁员是否符合法定条件及程序，以判断是合法裁员还是违法裁员。
• 收集证据：保留与用人单位的劳动合同、工资单、裁员通知等相关证据，以备仲裁或诉讼时使用。
• 咨询专业意见：如有需要，可直接向我咨询，以便更准确地评估赔偿金额及制定应对策略。