工作9年被裁员，您有权获得的赔偿主要取决于裁员的具体情形以及您与用人单位之间的劳动合同约定，但通常情况下，您至少可以获得9个月工资的经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、经济补偿的基本标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因经济性裁员或非过失性辞退员工时，需要向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

计算公式： 经济补偿 = 工作年限 × 月工资

具体计算：

• 工作年限：9年
• 月工资：您被裁员前十二个月的平均工资

经济补偿数额： 9年 × 月工资 = 9个月工资的经济补偿

二、特殊情况下的赔偿

1. 违法裁员： 如果用人单位的裁员行为被认定为违法（如未按照法定程序进行裁员、未提前三十日向工会或者全体职工说明情况并听取意见等），那么您除了可以获得上述经济补偿外，还有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。

计算公式： 赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 9个月工资 × 2 = 18个月工资

1. 未签订书面劳动合同： 如果您与用人单位未签订书面劳动合同，且用人单位因此裁员，您除了可以获得经济补偿外，还有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额（但这一部分赔偿通常受到一年仲裁时效的限制，且具体计算方式可能因地区而异）。

2. 其他福利待遇： 除了经济补偿外，您还有权享受用人单位应支付的其他福利待遇，如未休年假的工资报酬、加班费等。

三、实际操作中的注意事项

1. 保留证据： 在裁员过程中，务必保留好与用人单位之间的沟通记录、工资单、劳动合同等证据，以便在后续维权过程中使用。

2. 协商与调解： 在裁员发生后，您可以先与用人单位进行协商，尝试达成和解协议。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。

3. 申请仲裁或提起诉讼： 如果调解无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。

总结与建议：

工作9年被裁员，您至少可以获得9个月工资的经济补偿。如果用人单位的裁员行为被认定为违法，您还有权要求用人单位支付赔偿金。在处理裁员问题时，建议您保留好相关证据，与用人单位进行协商或调解，并在必要时申请仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。