关于“9年被公司解雇赔多少钱”的问题，赔偿金额并非单一固定数值，而是受多种因素影响，包括但不限于员工的工资水平、工作年限、解雇原因以及是否签订了劳动合同等。以下是一些可能影响赔偿金额的关键因素和相应的法律解释：
经济补偿金：
- 若公司解雇员工符合《劳动合同法》规定的情形（如经济性裁员），员工有权获得经济补偿金。
- 经济补偿金的具体金额通常根据员工在公司的工作年限和月工资来计算，一般遵循“N+1”或“N”的原则（N代表工作年限）。
违法解雇的赔偿金：
- 如果公司未遵循法定程序或没有合法理由解雇员工，可能构成违法解雇。
- 在违法解雇的情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。
其他可能的赔偿：
- 根据具体情况，员工可能还有权要求公司支付未支付的工资、加班费、年终奖等。
- 如果解雇导致员工遭受了其他损失（如名誉损害、精神损害等），员工还可以依法主张相应的赔偿。
请注意，以上内容仅供参考，并不能替代专业法律咨询。具体的赔偿金额和权益保护需要根据您的实际情况和当地的法律法规来确定。建议您在面临解雇时，及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。