针对您在公司工作了9年被辞退的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。赔偿的具体情况需要根据辞退的原因以及相关的法律法规来综合判断。以下是我为您详细梳理的赔偿情况分析：

一、合法辞退且无需支付经济补偿的情形

如果辞退是因为您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，那么公司有权辞退您且无需支付经济补偿。例如，如果您多次旷工或故意泄露公司商业机密，就可能属于这种情况。

二、合法辞退但需支付经济补偿的情形

1. 无过失性辞退：
   • 如果您因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；
   • 或者您不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任。

在这些情况下，公司需提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。对于您工作了9年的情况，应支付9个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

1. 经济性裁员：
   • 如果公司因企业破产重整、生产经营发生严重困难等原因需要裁员，同样需按上述标准支付经济补偿。

三、违法辞退的情形

如果公司辞退您不符合法律规定，即属于违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行劳动合同。如果您不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您工作了9年的情况，应支付18个月工资作为赔偿金。此外，如果公司未提前三十日以书面形式通知您，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

四、特殊情况

1. 月工资高于平均水平：

   • 如果您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 劳务合同关系：

   • 如果您与公司签订的是劳务合同而非劳动合同，双方建立的是劳务关系。劳务关系的解除主要依据双方签订的劳务合同约定。如果合同中有关于辞退补偿的约定，则按约定执行；如果没有约定，一般没有法定的补偿金。

五、维权建议

在面对辞退及赔偿问题时，我建议您首先了解辞退的具体原因和自身的合法权益。您可以及时与公司沟通协商，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，咨询专业律师或法律机构以获取更具体的法律帮助和指导。

综上所述，您在公司工作了9年被辞退的赔偿情况需要根据辞退的具体原因和法律规定来确定。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。