工作十年被解雇，赔偿金的计算需根据解雇原因及法律规定来确定，具体如下：
用人单位合法解除劳动合同
- 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位因经济性裁员或其他合法原因解除劳动合同时，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，工作十年的员工，若符合此情形，将获得十个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
- 示例：假设某员工月工资为8,000元，当地社平工资为5,000元，且未超过社平工资三倍，则经济补偿为8,000元/月 × 10月 = 80,000元。
用人单位违法解除劳动合同
- 赔偿金：若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求获得赔偿金。赔偿金计算方式为：依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。即，工作十年的员工将获得二十个月工资的赔偿金。
- 示例：沿用上例，若用人单位违法解除劳动合同，则赔偿金为80,000元 × 2 = 160,000元。
其他考虑因素
- 代通知金：如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，则需额外支付一个月工资（代通知金）作为补偿。代通知金的标准按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
- 无固定期限劳动合同：如果员工与公司签订的是无固定期限劳动合同，且被非法辞退，同样适用上述违法辞退的赔偿标准。
- 特殊情形下的补偿：若因公司未签订无固定期限劳动合同等特殊原因导致辞退，且被认定为违法解除，员工也有权要求相应的赔偿金。
法律建议：
- 在面对解雇时，首先要求用人单位出具书面的解雇通知，并明确解雇原因。
- 收集并保存与工作年限、工资水平等相关的证据，以便在后续维权过程中使用。
- 如果对解雇的合法性或赔偿金额有疑问，建议及时咨询专业律师，以确保自身权益得到妥善保护。
计算公式总结：
- 经济补偿：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资未超过社平工资三倍时）
- 赔偿金：\(赔偿金 = 经济补偿 \times 2\)
希望以上解答能对您有所帮助。如果您有任何其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。