在公司上班十年被辞退，能拿到的补偿金额主要取决于辞退的原因和是否签订无固定期限劳动合同，具体分为以下几种情况：
公司合法辞退（需支付经济补偿）
- 适用情形：公司因经营困难、业务调整等客观原因依法裁员；员工不能胜任工作且经培训或调岗后仍无法胜任；双方协商一致解除劳动合同。
- 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工作十年的员工，如果符合经济补偿金的支付条件，公司将需要支付十个月工资作为经济补偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情形：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一规定通常不适用于工作年限仅十年的普通员工，除非其月薪极高。
公司违法辞退（需支付赔偿金）
- 适用情形：公司未提前通知或未支付代通知金即解除合同；以不合理理由（如歧视、报复）辞退员工；未履行法定程序（如未征求工会意见）。
- 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果员工工作了十年，公司可能需要支付二十个月工资的赔偿金。同样，如果月工资超过当地社平工资三倍，仍按实际工资计算但总额可能受封顶限制。
未提前通知的额外补偿（代通知金）
- 适用情形：如果公司没有提前三十日以书面形式通知员工本人就解除劳动合同，那么除了应支付的经济补偿金或赔偿金外，还应额外支付员工一个月工资作为代通知金。但这并不属于经济补偿金的范畴，而是额外的支付。
计算公式示例：
- 假设某员工月工资为8000元，当地社平工资为5000元，且工作年限为整十年：
- 合法辞退：经济补偿 = 8000元/月 × 10个月 = 80000元；
- 违法辞退：赔偿金 = 8000元/月 × 10个月 × 2 = 160000元；
- 若未提前通知：还需额外支付8000元作为代通知金（在合法辞退且未提前通知的情况下）。
实际操作建议：
- 核实劳动合同和工资记录：员工应首先核实自己的劳动合同和工资记录，确保工作年限和月工资的计算准确无误。
- 与公司沟通协商：在得知被辞退的消息后，员工可以尝试与公司进行沟通协商，了解辞退的具体原因和补偿方案。
- 寻求法律援助（此处指直接向我咨询）：如果员工对公司的补偿方案不满意或认为公司的行为违反了法律规定，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
希望以上解答能帮助你更好地理解在公司上班十年被辞退时能拿到的补偿金额及相关法律规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。