针对您提出的“公司工作满十年后被解雇怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细且条理清晰的解答：
一、赔偿原则概述
赔偿的具体金额和方式，主要取决于公司解雇您的合法性以及解雇的具体原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，赔偿主要分为经济补偿金和赔偿金两种。
二、合法解雇时的经济补偿
计算方式：
- 若公司因合法原因（如无过失性辞退或经济性裁员）解雇您，且您在公司工作满十年，那么公司应按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。因此，您应获得十个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
特殊情况：
- 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。不过，对于工作十年的您来说，这一特殊情况通常不会影响您获得十个月工资的经济补偿。
协商一致与过错解除的例外：
- 如果您与公司协商一致解除劳动合同，公司同样需要支付经济补偿金。
- 但如果您存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司辞退您则无需支付经济补偿金。
三、违法解雇时的赔偿金
计算方式：
- 若公司无合法依据解雇您，属于违法解除劳动合同，那么公司需要支付双倍经济补偿作为赔偿金。对于工作十年的您来说，这意味着您应获得二十个月工资的赔偿金。
法律依据：
- 这一赔偿标准是基于《中华人民共和国劳动合同法》中关于违法解除劳动合同的规定，旨在保护劳动者的合法权益。
四、无需支付补偿的情形
在以下情况下，公司解雇您无需支付经济补偿金或赔偿金：
- 您在试用期间被证明不符合录用条件。
- 您严重违反公司的规章制度。
- 您严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害。
- 您同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经公司提出后拒不改正。
- 您以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
- 您被依法追究刑事责任。
五、其他注意事项
程序合法性：
- 公司在解雇您时，必须遵循相关法律法规和程序，如提前30日书面通知您或支付代通知金（额外支付一个月工资），并通知工会等。如果公司未遵循这些程序，可能构成违法解雇。
个税处理：
- 经济补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
争议解决：
- 如果您对补偿金额有异议，可以通过劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼来维护自身权益。
六、综合建议
面对解雇纠纷，我建议您首先审查自身是否存在过错情形，再核查公司的解雇理由是否合法合规。如果您认为解雇不当或补偿金额不合理，应及时咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益。同时，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解雇通知等）以便在争议解决过程中使用。
希望以上解答能够帮助您更好地理解公司工作满十年后被解雇的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。