针对您提出的“满十年被公司辞退怎么赔偿”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，为您提供的详细且条理清晰的解答：

一、赔偿情况概述

工作满十年被公司辞退的赔偿情况，主要取决于辞退的原因以及公司是否遵循了相关法律法规。赔偿可能包括经济补偿金或赔偿金，具体数额与您的工作年限、月工资水平以及辞退原因有关。

二、合法辞退的经济补偿

1. 计算方式：

   • 如果公司合法辞退您，且需要支付经济补偿金，那么补偿金将按照您在本单位工作的年限计算。每满一年，公司需支付一个月工资作为经济补偿。对于工作十年的您，即应支付十个月工资作为经济补偿。

2. 月工资定义：

   • 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

3. 特殊情况：

   • 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

4. 无需支付补偿的合法辞退情形：

   • 当然，也存在一些合法辞退且无需支付经济补偿的情况，如您在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。但这些情况需要公司有充分的证据来证明。

三、违法辞退的赔偿金

1. 计算方式：

   • 如果公司违法辞退您，那么您有权获得赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。对于工作十年的您，即应支付二十个月工资作为赔偿金。

2. 法律依据：

   • 公司若无合法依据辞退您，即属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，公司需支付双倍经济补偿作为赔偿金。

四、其他注意事项

1. 程序合法性：

   • 公司在辞退您时，必须遵循相关法律法规和程序，如提前30日书面通知您或支付代通知金（额外支付一个月工资），并通知工会等。如果公司未遵循这些程序，也可能构成违法辞退。

2. 个税处理：

   • 经济补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。

3. 争议解决：

   • 如果您对补偿金额有异议，可以通过劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼来维护自身权益。在申请仲裁或提起诉讼前，建议您先与公司进行协商，尝试达成和解。

五、实际操作建议

1. 了解自身权益：

   • 在面临辞退时，您应首先了解自己的权益和赔偿标准，以便在必要时采取适当的行动。

2. 收集证据：

   • 如果您认为公司的辞退行为违法或不合理，建议您收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以备后续维权之需。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果您对法律程序或赔偿标准不熟悉，建议您及时咨询专业的劳动法律师或相关机构，了解自己的权益并寻求合适的法律援助。

综上所述，工作满十年被公司辞退的赔偿情况需根据辞退原因及法律法规综合判断。您应充分了解自己的权益和赔偿标准，并在必要时采取适当的行动维护自身利益。