针对您提出的“劳动者满十年被解聘怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。下面，我将根据相关法律法规，为您详细阐述不同情况下的赔偿标准。

一、合法解聘情况下的经济补偿

1. 协商一致解除：

   • 如果用人单位与劳动者达成一致解除劳动合同，那么用人单位需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。对于满十年的劳动者，通常可获得十个月工资的经济补偿。
   • 需要注意的是，如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按三倍支付，但支付年限最高不超过十二年。

2. 非过失性辞退：

   • 这包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作经培训或调整岗位仍不能胜任；以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未能就变更内容达成协议等情况。
   • 在这些情况下，用人单位解除劳动合同也需要支付经济补偿，计算方式与协商一致解除相同。

3. 经济性裁员：

   • 如用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等需要裁减人员，并符合法定条件，也需要支付经济补偿。

二、违法解聘情况下的赔偿金

• 如果用人单位无法定理由擅自解除与满十年工龄劳动者的劳动合同，那么这属于违法解除。
• 根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 这意味着，对于满十年的劳动者，如果违法解除劳动合同，可能获得二十个月工资的赔偿。

三、劳动者主动解聘

• 如果劳动者因自身原因主动解除劳动合同，如提前三十日书面通知用人单位，那么用人单位通常无需支付经济补偿或赔偿金。

四、特殊情况与维权建议

• 在企业改制、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等特殊情况下，经济补偿的支付可能需根据具体法律法规和实际情况来确定。
• 如果劳动者与用人单位就补偿问题无法协商一致，建议劳动者积极收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等），并通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决纠纷。

综上所述，满十年工龄被解聘的补偿标准因解聘原因及合法性而异。劳动者在面临解聘时，应首先判断解聘的合法性，并根据自己的具体情况采取相应的维权措施。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。