在公司工作9年被裁员，通常情况下，您可以获得9个月工资的补偿，但具体数额可能因情况不同而有所变化。以下是从不同角度为您详细分析：
一、经济补偿金的基本规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在公司工作9年，一般情况下应获得9个月工资的经济补偿。
二、特殊情况下的经济补偿
高收入劳动者：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 计算公式：经济补偿金 = 当地上年度职工月平均工资 × 3 × 补偿年限（不超过12年）
违法解除劳动合同：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 月工资 × 9 × 2（在一般情况下）
三、经济补偿金的计算基数
经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的平均工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
四、实际操作建议
- 核实工作年限：确保您的工作年限计算准确，包括所有连续工作的时间。
- 收集证据：保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作证明等证据，以备不时之需。
- 协商与仲裁：如果与用人单位就经济补偿问题无法达成一致，可以先尝试协商解决；协商无果的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
五、注意事项
- 在计算经济补偿金时，要注意区分经济补偿金和赔偿金的不同，以及高收入劳动者经济补偿金的特殊规定。
- 如果用人单位提出解除劳动合同，一定要要求用人单位出具书面解除通知，并明确解除原因和补偿方案。
如果您在计算经济补偿金或处理裁员事宜过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。