结论：工作了11年单位裁员，一般情况下，您可获得11个月工资的经济补偿金；若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，则补偿标准为当地职工月平均工资三倍乘以12个月，即最高补偿12个月工资。
详细分析：
经济补偿金的基本计算方式：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额封顶，且补偿年限最高不超过十二年。
针对11年以上工龄的具体补偿：
- 一般情况：若您在公司连续工作满11年，且月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，那么您可获得11个月工资的经济补偿金。
- 高收入情况：若您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么您的经济补偿金将按照当地职工月平均工资的三倍来计算，且补偿年限最高不超过十二年。因此，在这种情况下，您最多可获得12个月工资的经济补偿金。
其他可能的补偿或费用：
- 代通知金：如果用人单位未提前30日书面通知您裁员，那么用人单位需额外支付您一个月工资作为代通知金。但请注意，代通知金与经济补偿金可并存，但法律并未强制要求用人单位必须支付。
- 未休年假补偿：如果用人单位未安排您休年假，那么应按日工资的200%支付您未休年假的工资报酬。
- 社保与公积金处理：用人单位需依法为您办理社保和公积金减员手续，确保您的权益不受影响。
- 失业保险金申领：如果您是非本人意愿中断就业，那么您可以按规定申领失业保险金。
举例说明：
- 假设您在某公司工作11年，月工资为8000元，当地职工月平均工资为5000元。由于您的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，因此您可获得的经济补偿金为：11个月 × 8000元 = 88000元。
- 假设您在某公司工作11年，月工资为30000元，当地职工月平均工资为7000元。由于您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，因此您的经济补偿金将按照当地职工月平均工资的三倍来计算，且补偿年限最高不超过十二年。所以，您可获得的经济补偿金为：12个月 × (7000元 × 3) = 252000元。
建议：
- 在与用人单位协商裁员补偿时，您可以根据自己的实际情况和上述法律规定来争取合理的补偿。
- 如果您对补偿金额有异议或用人单位拒绝支付合理的补偿，您可以向我咨询具体的法律途径和维权策略。