工作11个月被裁员，赔偿金额需根据裁员性质来确定，一般分为合法裁员和违法裁员两种情况：

1. 合法裁员的经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位裁员遵循法定程序，属于合法解除劳动合同，那么经济补偿将按照劳动者在本单位工作的年限来计算。
   • 具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限（年）× 月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）
   • 数值答案：由于您工作了11个月，应按一年计算，所以经济补偿为1个月工资。

2. 违法裁员的赔偿金：

   • 如果用人单位裁员属于违法解除劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限（年）× 月工资 × 2
   • 数值答案：由于您工作了11个月，应按一年计算，所以赔偿金为2个月工资。

在判断裁员是否合法时，您可以考虑以下几个方面：

• 裁员是否遵循了法定程序，如是否提前通知了劳动者、是否听取了工会或职工的意见等。
• 裁员是否基于合法的理由，如企业破产重整、生产经营发生严重困难等。
• 裁员是否对特定群体（如孕期、产期、哺乳期的女职工）进行了特殊保护。

如果裁员违法，您可以通过以下途径维权：

• 协商：直接与用人单位沟通，表明其裁员行为违法，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同赔偿金。
• 调解：向劳动争议调解组织申请调解，在第三方主持下争取协商一致的解决方案。
• 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资流水、工作证等，证明劳动关系及被违法裁员的事实。仲裁委将依法审理并作出裁决。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

此外，关于赔偿工资的计算基数，通常是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。这包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

最后需要提醒的是，每个案件的具体情况都有所不同，赔偿金额也会因案件事实、证据以及法律适用等因素而有所差异。因此，在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师（比如我），以便更好地维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询。