核心结论：外企员工工龄11年被裁员，应获得的补偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，一般情况下，应获得11个月工资作为经济补偿。但具体补偿数额可能因公司是否违法解除劳动合同而有所不同。

详细分析：

1. 经济补偿的一般情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
   • 在您的情况下，工龄为11年，因此，一般情况下，您应获得11个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 违法解除劳动合同的特殊情况：

   • 如果公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
   • 这意味着，如果公司违法裁员，您除了应获得上述的11个月工资作为经济补偿外，还有权获得另外11个月工资作为赔偿金，总共是22个月工资。

计算公式：

• 经济补偿（一般情况）：\(经济补偿 = 工龄 \times 月工资 = 11 \times 月工资\)
• 赔偿金（违法解除情况）：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿 = 2 \times 11 \times 月工资 = 22 \times 月工资\)

建议与行动：

• 首先，确认公司裁员是否合法，包括裁员程序是否合规、是否给出了合理的裁员理由等。
• 如果公司裁员合法，那么您应获得11个月工资作为经济补偿。
• 如果公司裁员违法，那么您除了应获得11个月工资作为经济补偿外，还有权要求公司支付另外11个月工资作为赔偿金。
• 在与公司协商或处理裁员事宜时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。

后续思考：

• 如果您对公司的裁员决定或补偿方案有异议，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
• 在处理此类劳动纠纷时，了解并熟悉相关法律法规是非常重要的，这有助于您更好地理解自己的权益和可能的法律后果。

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