外企在我国境内进行裁员时，其补偿工资的计算主要遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，同时也可能受到公司政策、劳动合同约定以及行业惯例的影响。以下是对外企裁员补偿工资计算的详细解析：
一、经济补偿金的基本计算标准
按工作年限计算：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 举例：若员工工作3年8个月，则应得4个月工资的经济补偿；若工作2年2个月，则应得2.5个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
二、特殊情形下的补偿
代通知金：
- 若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，则需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
特殊群体保护：
- 对于“三期”女员工（孕期、产期、哺乳期）、医疗期内的员工等特殊群体，裁员时需遵循更严格的规定，如不得随意解除劳动合同等。若需裁员，应依法支付相应的经济补偿，并可能需要承担额外的法律责任。
三、违法裁员的赔偿责任
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。
- 若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 举例：若员工工作5年，月平均工资为8000元，若被违法辞退且不要求继续履行合同，则外企应支付80000元（8000元×5年×2）作为赔偿金。
四、补偿方式
- 一次性支付：大多数情况下，外企会选择一次性支付经济补偿金给被裁员工。
- 分期支付：在某些情况下，双方可协商达成一致，采用分期支付的方式。但需注意，这种方式可能存在一定风险，如后续支付能力不足等问题。
五、公司政策与劳动合同约定
- 公司政策：部分外企可能会制定高于法定标准的裁员补偿方案，以体现企业社会责任或维护品牌形象。
- 劳动合同约定：若劳动合同中有明确约定裁员补偿标准，且该标准不低于法定最低要求，则应按合同约定执行。
六、实际操作建议
- 在实际操作中，具体的裁员补偿标准可能受国家法律法规变化、地方政策及外企内部规定的影响。
- 因此，建议参考最新的法律法规、具体合同内容，并在必要时咨询专业律师以获取准确的法律意见。
综上所述，外企在我国境内裁员时，其补偿工资的计算需遵循严格的法律规定，并考虑公司政策、劳动合同约定以及行业惯例等因素。劳动者也应了解自身权益，必要时寻求法律援助以维护合法权益。