外企公司裁员时，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。具体分析如下：

一. 裁员补偿的法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第四十一条第一款（即经济性裁员）规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
• 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确规定了经济补偿的计算标准，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二. 补偿标准的具体应用

• 计算方式：经济补偿的计算基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 实例说明：假设某外企员工在公司工作了5年，其月平均工资为10000元，且不超过当地职工月平均工资的三倍。那么，在裁员时，该员工应获得的经济补偿为5个月工资，即50000元。

三. 其他注意事项

• 裁员时，用人单位应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。
• 如果用人单位在裁员后六个月内重新招用人员，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

综上所述，外企公司在裁员时，必须按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向劳动者支付经济补偿。补偿标准主要依据劳动者在本单位的工作年限和月平均工资来确定。我建议公司在裁员前，应仔细核算每位员工的补偿金额，并确保裁员过程的合法性和公正性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。