外企被裁员的补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行，具体补偿金额需根据员工的工作年限、月工资水平以及裁员是否合法等因素综合确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法裁员的经济补偿标准
经济补偿金计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限不足一年的部分，按上述规则折算）
月工资定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 示例：假设某地区上年度职工月平均工资为5000元，三倍即15000元。若员工月工资为20000元，则计算经济补偿时月工资按15000元计，若工作年限为10年，则经济补偿金最高为180000元（15000元×12年）。
二、违法裁员的赔偿责任
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。
- 若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)
- 示例：若员工工作5年，月平均工资为8000元，若被违法辞退且不要求继续履行合同，则外企应支付80000元（8000元×5年×2）作为赔偿金。
三、特殊情形下的补偿
代通知金：
- 如果企业没有提前三十日以书面形式通知员工解除合同，则需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 金额：通常为员工上一个月的工资标准。
未休年假补偿：
- 根据《职工带薪年休假条例》，用人单位经职工同意不安排年休假的，应当按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含已支付的正常工作期间的工资收入。
社保公积金补缴：
违约金（如合同约定）：
- 若劳动合同中有特别约定，企业可能需要支付额外的违约金。
四、裁员程序要求
- 裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案报告给劳动行政部门，方可裁减人员。
五、注意事项
- 具体的裁员补偿标准可能受国家法律法规变化、地方政策及外企内部规定的影响。
- 在实际操作中，建议参考最新的法律法规、具体合同内容，并咨询专业律师（即我本人）以获取准确的法律意见。
- 员工应保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在维权时使用。
- 如认为企业的裁员行为违法或赔偿不合理，应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，外企被裁员的补偿标准是一个复杂的问题，涉及多个因素。如果您面临此类情况，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供准确的法律意见。