关于外企裁员时如何计算赔偿的问题，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行。

首先，如果外企依法进行裁员，那么经济补偿的计算方式是根据员工在本单位的工作年限来确定的。具体来说，员工每工作满一年，就可以获得一个月工资的经济补偿。如果工作年限超过六个月但不满一年的，也按照一年来计算；而如果工作年限不满六个月的，则获得半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

以您提到的情况为例，如果一位员工在外企工作且月工资为一万元，那么他每工作满一年，在合法裁员的情况下，就可以获得一万元的经济补偿。

然而，如果用人单位违反法律规定进行裁员，那么就需要按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。继续以刚才的例子来说明，如果这位员工工作三年后被违法裁员，那么他原本应该获得的经济补偿是三万元（1万元/年 * 3年）。但由于是违法裁员，所以他可以获得六万元的赔偿金（3万元 * 2）。

总的来说，外企裁员时的赔偿计算方式主要依据员工的工作年限和裁员是否合法来确定。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议首先了解清楚裁员的合法性和具体的赔偿标准，以维护自己的合法权益。