外国人被公司裁员，赔偿方式主要依据其与公司签订的劳动合同以及所在国的劳动法律法规。具体分析如下：

一. 赔偿依据

1. 劳动合同：首先，赔偿的主要依据是外国人与公司之间签订的劳动合同。劳动合同中通常会明确约定在何种情况下公司可以裁员，以及裁员时的赔偿标准。如果劳动合同中有明确的赔偿条款，那么应当按照条款执行。

2. 所在国劳动法律法规：其次，如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么需要参考所在国的劳动法律法规。不同国家对于裁员赔偿的规定可能有所不同，因此具体赔偿金额和方式需要根据所在国的法律来确定。

   • 例如，在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司裁员时需要向被裁员工支付经济补偿金，具体金额根据员工在公司的工作年限和月工资来计算。

二. 赔偿内容

1. 经济补偿金：通常情况下，裁员赔偿会包括经济补偿金，用于补偿员工因失去工作而遭受的经济损失。经济补偿金的计算方式通常与员工在公司的工作年限和月工资挂钩。

2. 其他福利：除了经济补偿金外，还可能包括其他福利的补偿，如未休年假的补偿、加班费的结算等。这些都需要根据劳动合同和所在国的法律来确定。

三. 赔偿流程

1. 协商：在裁员赔偿问题上，首先建议双方进行协商，尝试达成一个双方都能接受的赔偿方案。

2. 法律途径：如果协商不成，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

我建议，外国人在被公司裁员时，应当首先查看自己的劳动合同，了解其中的赔偿条款。如果劳动合同中没有明确约定，或者对赔偿条款有疑问，可以咨询当地的劳动法律专业人士，以便更好地了解自己的权益和赔偿方式。如有进一步需要，您可以继续咨询我。