若在国外工作期间被公司解雇，赔偿问题需结合当地劳动法、雇佣合同条款及解雇原因综合判断，不同国家/地区的法律差异较大，以下分情况说明核心结论：

1. 解雇合法性是赔偿的前提

• 合法解雇：若公司依据当地法律（如员工严重违纪、能力不足、经济性裁员等法定理由）解雇，赔偿标准通常按劳动合同或当地劳动法执行。例如：
  • 欧盟国家：多数国家要求提前通知期（如德国为4周至7个月，依工龄而定）或支付代通知金，同时可能需支付经济补偿金（如法国按工龄计算，最高不超过20个月工资）。
  • 美国：除少数州（如加州）要求支付未使用的带薪休假外，多数“自由雇佣”州（At-Will Employment）下，公司无需提前通知或支付补偿，除非合同另有约定。
  • 亚洲国家：如日本需支付“离职预告金”（若未提前通知）及经济补偿（依工龄和工资水平）；新加坡则按服务年限支付“解雇福利”（如服务满2年支付2周工资）。
• 违法解雇：若公司无正当理由（如歧视、报复、未履行法定程序）解雇，员工可主张更高赔偿，包括：
  • 恢复劳动关系：要求公司重新聘用（如中国、韩国等国家支持）。
  • 高额赔偿金：如英国违法解雇赔偿可达“基本赔偿金”（依工龄和工资计算，最高约£105,000）加“补偿性赔偿金”（如因解雇导致的实际损失）。

2. 合同条款可能影响赔偿

• 若劳动合同中约定了高于法定标准的解雇补偿（如“N+3”赔偿），公司需按合同履行。
• 若合同包含“竞业限制”“保密义务”等条款，解雇后公司可能需支付额外补偿（如德国要求竞业限制期间支付原工资的50%以上）。

3. 特殊情形需注意

• 试用期解雇：多数国家允许公司在试用期内以更宽松的条件解雇，但需支付已工作期间的工资（如意大利试用期解雇无需补偿，但需提前通知）。
• 集体解雇：如公司因经营困难大规模裁员，需履行法定程序（如提前与工会协商、向政府报备），否则可能被认定为违法解雇（如法国集体裁员需满足“经济必要性”并支付更高补偿）。
• 外派员工：若受母国法律和东道国法律双重管辖（如中国员工被派往美国工作），需根据双边协议或合同约定确定适用法律，赔偿可能涉及两国标准的折中。

4. 维权建议

• 收集证据：保留劳动合同、工资单、解雇通知、沟通记录等文件。
• 咨询当地律师：各国劳动法程序复杂（如德国需先向劳动法院提起诉讼，美国需向EEOC投诉歧视解雇），需专业指导。
• 利用工会或政府机构：如英国可向ACAS（咨询、调解与仲裁服务机构）求助，中国可向劳动监察大队投诉。

若您有具体国家、解雇原因或合同条款细节，可直接向我咨询，我会结合当地法律为您详细分析赔偿方案。