核心结论：外派国外工作被裁员，赔偿问题需结合劳动合同约定、派遣协议内容以及当地劳动法律法规综合判断，具体赔偿项目和标准可能因情况而异。以下分情况详细说明：

1. 劳动合同与派遣协议的约定
   首先需查看您与国内用人单位签订的劳动合同，以及国内用人单位与国外接收单位签订的劳务派遣协议。若合同或协议中明确约定了裁员时的赔偿标准（如经济补偿金、代通知金等），则应优先按照约定执行。

   • 经济补偿金：通常根据工作年限和月工资计算，国内《劳动合同法》规定，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。但若国外法律有更优标准（如更高补偿比例），可能需按当地法律执行。
     
   • 代通知金：若用人单位未提前30日通知裁员，可能需支付1个月工资作为代通知金，具体需看合同约定及当地法律。

2. 国外当地劳动法律法规的适用
   若您的工作地点在国外，且当地劳动法对裁员赔偿有强制性规定（如更高经济补偿标准、额外赔偿项目等），则需优先适用当地法律。例如：

   • 欧洲国家：部分国家（如法国、德国）对裁员程序和赔偿标准要求严格，可能需支付更高补偿或提供再就业支持。
     
   • 中东国家：部分国家劳动法可能规定裁员需支付“服务终了金”，金额可能高于国内标准。
     
   • 东南亚国家：赔偿标准可能因国家而异，需具体核查当地法律。
     建议：立即收集当地劳动法相关条款，或通过国内用人单位协助了解当地法律要求。

3. 国内法律与国外法律的冲突解决
   若国内合同约定与国外法律冲突，通常以“更有利于劳动者”的原则处理。例如：

   • 若国内合同约定赔偿低于国外法律标准，您有权要求按国外法律执行；
     
   • 若国外法律未规定某些赔偿项目（如国内特有的“N+1”补偿），但国内合同有约定，则可能需按合同执行。
     关键点：需证明国外法律的具体规定及适用性，可能需通过当地律师或法律文件佐证。

4. 实务操作建议

   • 第一步：要求国内用人单位出具书面裁员通知，明确裁员理由、赔偿方案及依据；
     
   • 第二步：核对劳动合同、派遣协议及国外当地法律，确定赔偿标准；
     
   • 第三步：若用人单位拒绝按高标准赔偿，可向国内劳动监察部门投诉，或通过法律途径主张权利；
     
   • 第四步：若涉及跨国执行，可咨询专业律师协助处理法律文书送达、财产保全等问题。

温馨提示：外派裁员赔偿问题复杂，涉及多国法律交叉适用，建议尽快整理劳动合同、派遣协议、工资单等证据，并向我详细说明工作地、合同条款等关键信息，以便进一步分析。