若外企解雇行为合法，赔偿方式主要依据《劳动合同法》相关规定，结合您30年的工龄，赔偿情况如下：
- 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于您工作了30年，若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；若月工资未超过上述三倍标准的，则按30个月工资支付经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 代通知金（如适用）：如果外企是依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，那么需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。但这种情况通常适用于非因劳动者过错导致的解除，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形。
若外企解雇行为违法，赔偿方式则有所不同：
- 赔偿金：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果外企的解雇行为被认定为违法，您有权获得双倍的经济补偿金，即可能是60个月工资（若月工资未超过当地职工月平均工资三倍）或按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年的双倍（具体根据月工资是否超过三倍标准来确定）。
特殊情况说明：
- 如果您已经达到或超过法定退休年龄，并且开始依法享受基本养老保险待遇，那么您与外企的劳动关系将自然终止，此时外企通常不需要支付经济补偿金或赔偿金。但如果您未享受基本养老保险待遇，且外企终止劳动合同的行为不符合法律规定，那么您仍有权要求外企支付相应的经济补偿或赔偿。
- 如果您与外企签订的劳动合同中有特别的解雇赔偿条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么这些条款将优先适用。
建议：
- 在面对解雇时，首先要求外企出具书面的解雇通知，并明确解雇的理由和依据。
- 仔细审查解雇通知和劳动合同中的相关条款，以确定外企的解雇行为是否合法。
- 如果认为外企的解雇行为违法或不合理，可以与外企进行协商，要求支付相应的经济补偿或赔偿。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
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