针对您提出的外企用工签合同已15年被解雇应否赔偿的问题，我可以明确地告诉您，赔偿与否主要取决于解雇的合法性以及劳动合同中的相关约定。以下是我根据您的咨询，结合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，为您提供的详细解答：

1. 单位违法解雇的情况：

   • 如果单位违反法律规定解雇您，例如没有合法理由或未按照法定程序进行，那么单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。由于您工作了15年，因此经济补偿为15个月工资，赔偿金则是30个月工资。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 单位合法解雇且符合补偿情形的情况：

   • 如果单位因客观情况发生重大变化（如经营困难、业务调整等）而需要解雇您，并且这种解雇是合法的，同时符合支付经济补偿的情形，那么单位需要按照您的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。因此，您将获得15个月工资的经济补偿。

3. 劳动者严重违规等法定情形被解雇的情况：

   • 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，导致单位依法解雇您，那么单位无需向您支付任何经济补偿或赔偿。

综上所述，外企用工签合同已15年被解雇是否应赔偿，关键在于解雇的合法性以及劳动合同中的约定。如果您认为自己的解雇存在不合法或不合理之处，建议您及时收集相关证据，并向我咨询具体的法律维权途径。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。