外企在中国解雇员工的赔偿标准，是严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来执行的，与国内企业的赔偿标准是一致的。下面我将为您详细解释不同情况下的赔偿标准：

一、需支付经济补偿的情形

1. 计算标准：

   • 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 如果工作年限六个月以上但不满一年，按一年来计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。

2. 月工资确定：

   • “月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。

举例：假设员工A在外企工作了3年零7个月，其劳动合同解除前12个月的平均工资为8000元，该地区上年度职工月平均工资为3000元。那么，外企应支付给A的经济补偿为4个月×8000元/月=32000元。

二、需支付赔偿金的情形

如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定来解除或终止劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

举例：员工B在外企工作了2年零3个月，其劳动合同解除前12个月的平均工资为6000元。如果外企违法解除了与B的劳动合同，那么应支付的赔偿金为2.5个月×6000元/月×2=30000元。

三、无需支付补偿或赔偿的情形

在以下情况下，用人单位解除劳动合同是无需支付经济补偿或赔偿金的：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因欺诈、胁迫或乘人之危等情形致使劳动合同无效的；
6. 劳动者被依法追究刑事责任的。

四、特殊情形下的赔偿

对于“三期”女员工（孕期、产期、哺乳期）、医疗期未满的员工等特殊群体，用人单位是不得随意解除劳动合同的。如果违法解除，除了需要支付赔偿金外，还可能面临行政处罚。

五、代通知金

在某些情况下，如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除了劳动合同，那么还需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

综上所述，外企在中国解雇员工的赔偿标准是严格遵循相关法律法规的，具体赔偿金额和情形需要根据实际情况来判断。如果您有具体的案例或疑问，欢迎进一步咨询。