在中国，被解雇时的赔偿金额主要取决于解雇的原因、劳动者在本单位的工作年限以及月工资水平。以下是详细分析：
一、合法解雇的经济补偿
协商一致解除劳动合同：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
无过失性辞退：
- 因非劳动者原因，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，需支付经济补偿，标准同上。
经济性裁员：
- 用人单位依照企业破产法规定进行重整，或生产经营发生严重困难等情形需要裁减人员的，经济补偿标准同样按照上述协商解除的标准执行。
月工资高于平均水平三倍的限制：
- 对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、违法解雇的赔偿金
- 情形：用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，如无正当理由辞退劳动者。
- 赔偿标准：按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)。
三、无需支付补偿的情形
- 劳动者存在过错：
- 包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形。
- 在此情况下，用人单位可以解除劳动合同，并且不支付经济补偿金。
四、特殊情况的说明
未提前通知解除合同：
- 用人单位没有提前三十日书面通知劳动者就解除劳动合同的，除了支付经济补偿外，还需额外支付一个月的工资作为代通知金。
特殊群体保护：
- 对于孕期、产期、哺乳期女职工，以及工伤或职业病员工等特殊群体，即使被合法辞退，也需遵循相关法律规定，可能涉及额外的保护与补偿措施。
示例说明
假设某劳动者在公司工作3年，月工资为5000元：
- 合法解雇：应得经济补偿为\(3 \times 5000 = 15000\)元。
- 违法解雇：赔偿金为\(2 \times 15000 = 30000\)元。
建议：在实际操作中，如果面临被解雇的情况，建议劳动者先了解解雇的原因，并据此判断自己应得的赔偿或补偿。如果对赔偿金额有异议，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。