员工被解雇的赔偿问题，需根据解雇的合法性及具体情形来判断，以下是详细分析：

1. 合法解雇的情况
   若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条（如严重违纪、被追究刑事责任等）或第四十条（如不胜任工作、客观情况重大变化等）合法解雇员工，且程序合法（如提前通知、支付代通知金等），则一般无需支付赔偿金，但需支付经济补偿金。经济补偿金的标准为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，且高于当地社平工资三倍的，按三倍封顶计算，年限最高不超过十二年。

2. 违法解雇的情况
   若用人单位无法定理由或未履行法定程序解雇员工（如未提前通知、未支付代通知金、未举证员工违纪等），则构成违法解除。此时，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。例如，员工工作五年，月工资一万元，违法解雇的赔偿金为十万元（5年×1万元/年×2）。

3. 特殊情形下的赔偿

• 未签书面劳动合同：若用人单位未与员工签订书面劳动合同，员工可主张双倍工资差额（最多十一个月），但这与解雇赔偿是独立诉求。
  
• 试用期解雇：试用期解雇需符合法定条件（如不符合录用条件），否则可能构成违法解雇，需支付赔偿金。
  
• 三期女职工、医疗期员工等：若解雇受特殊保护的员工（如孕期、产期、哺乳期女职工、医疗期内员工等），除非员工存在严重违纪等法定情形，否则一般构成违法解雇，需支付赔偿金。

建议：若您遭遇解雇，首先要求用人单位出具书面解雇通知，明确解雇理由及依据；其次，核对解雇是否符合法定条件及程序；最后，根据实际情况主张经济补偿金或赔偿金。如有争议，可收集劳动合同、工资记录、解雇通知等证据，通过劳动仲裁或诉讼维权。

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况详细解答。