工作了一年五个月被解雇，赔偿金额需根据辞退的具体原因来确定，以下是几种可能的情况：

1. 合法解除且无需支付经济补偿的情形：

   • 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位解除劳动合同是合法的，且无需支付经济补偿。这种情况下，您可能无法获得任何赔偿。

2. 合法解除但需支付经济补偿的情形：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限为1.5年，则经济补偿为1.5个月工资）
   • 对于您工作1年5个月的情况，应获得1.5个月工资的经济补偿。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。其中，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 违法解除劳动合同的情形：

   • 若用人单位无合法理由擅自解除劳动合同，如无正当理由辞退孕期、哺乳期女职工等，属于违法解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2（即3个月工资，因为经济补偿为1.5个月工资）
   • 因此，在违法辞退的情况下，您可获得3个月工资的赔偿金。

关于月工资的计算方法：

• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 若您的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿或赔偿金的标准将按此三倍数额计算，但支付年限最高不超过十二年。

维权建议：

• 如果您对辞退原因或赔偿金额有异议，首先应与用人单位进行协商，尝试达成和解。
• 协商不成时，可向当地的劳动监察大队投诉，由其责令用人单位改正违法行为。
• 也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备仲裁申请书、劳动合同、工资支付记录等相关证据以维护自身合法权益。

综上所述，工作一年五个月被辞退的赔偿金额取决于辞退的具体原因及您的月工资水平。在合法解除但需补偿的情况下，您可获得1.5个月工资的经济补偿；在违法解除的情况下，您可获得3个月工资的赔偿金。若对辞退或赔偿有异议，您应依法维权，保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。