核心结论：在您工作一年七个月后被解雇，赔偿金额的计算需依据解雇的具体原因及是否合法进行，主要分为违法解雇赔偿与合法解雇补偿两种情况。

1. 违法解雇赔偿：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿标准：赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 具体计算：
     • 您工作了一年七个月，即1年+7个月，按照上述规定，应计算为2年（因为7个月超过6个月，按一年计算）的经济补偿基础。
     • 经济补偿为2个月工资（假设您的月工资为X元，则经济补偿为2X元）。
     • 违法解雇赔偿金为经济补偿的二倍，即4个月工资（4X元）。

2. 合法解雇补偿：

   • 法律依据：若用人单位因劳动者存在过错（如严重违反规章制度、严重失职等）或因客观情况发生重大变化（如企业破产、转产等）而合法解除劳动合同，则只需支付经济补偿。
   • 补偿标准：与违法解雇中的经济补偿标准相同，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 具体计算：
     • 同样，您工作了一年七个月，应计算为2年的经济补偿基础。
     • 经济补偿为2个月工资（2X元）。
     • 在此情况下，没有额外的赔偿金，只有这2个月工资的经济补偿。

特殊情况说明：

• 如果用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，或者劳动者因个人原因（如主动辞职）解除劳动合同，则可能不涉及上述赔偿或补偿，除非双方另有约定。
• 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议：

• 在面临解雇时，首先应明确解雇的原因是否合法，并收集相关证据。
• 如认为解雇不合法，可与用人单位协商赔偿事宜，或向劳动争议调解委员会申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，建议咨询专业律师（即我，涂伟律师，专注于劳动纠纷领域），以确保您的权益得到充分保障。

示例： 假设您的月工资为5000元，且解雇被认定为违法：

• 经济补偿为：2个月 × 5000元/月 = 10000元。
• 违法解雇赔偿金为：2 × 10000元 = 20000元（即4个月工资）。

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