当员工工作满一年被解雇时，赔偿工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。下面我将为您详细解释赔偿的计算方法和相关标准：

一、基本赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，具体标准为每满一年支付一个月工资。对于工作满一年的员工，如果被合法解雇，那么应获得一个月工资的经济补偿。

二、月工资的计算

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、赔偿金额的具体计算

赔偿金额的计算公式为：赔偿金额 = 工作年限（以年为单位）× 月工资。对于工作满一年的员工，在合法解雇的情况下，赔偿金额就是一个月的工资。

四、特殊情况下的赔偿

1. 违法辞退：

   • 如果用人单位违反法律规定解雇员工，那么赔偿金的计算方式将有所不同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，如果员工被违法解雇且已工作满一年，那么应获得的赔偿金为两个月工资。

2. 未提前通知辞退：

   • 如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，那么除了应支付的经济补偿外，还应额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

五、实际案例

假设某员工在某公司工作满一年后被解雇，其月工资为5000元。

• 合法解雇情况下：

  • 该员工应获得的经济补偿为一个月工资，即5000元。

• 违法解雇情况下：

  • 如果该员工被违法解雇，那么应获得的赔偿金为两个月工资，即10000元。

综上所述，工作满一年被解雇时，赔偿工资的计算主要依据工作年限和月工资，同时还需要考虑是否存在违法解雇或未提前通知等特殊情况。希望这些信息能够帮助您更好地理解赔偿的计算方法和相关标准。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。