当您工作了五年后被解雇，赔偿的具体金额和方式确实会受到解聘理由是否合法的影响。以下是我为您详细梳理的赔偿情况：
一、合法解聘情况
协商一致解除：
- 如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，那么赔偿的金额和方式可以由双方自行约定。这可能包括经济补偿金、未休年假工资等。经济补偿金的具体数额，通常取决于您的工资水平、工作年限以及双方的协商结果。
无过失性辞退：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位因为您患病或非因工负伤、不能胜任工作或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因解除劳动合同，且提前三十日以书面形式通知了您或额外支付了一个月工资，那么用人单位需要按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。对于您工作了五年的情况，应支付五个月工资的经济补偿金。
经济性裁员：
- 如果用人单位因经营发生严重困难、濒临破产进行法定重整等原因需要裁减人员，并依法履行了相关程序，也可以解除劳动合同。同样地，用人单位需要按照上述标准支付经济补偿金，即五个月工资。
二、违法解聘情况
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，那么应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您工作了五年的情况，应支付十个月工资的赔偿金（即5个月×2）。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、特殊情况的考虑
未提前通知的代通知金：
- 如果用人单位没有提前三十日书面通知您解除合同，而是选择额外支付一个月工资作为代通知金，那么这部分费用也应计入赔偿总额中。但需要注意的是，代通知金与经济补偿金或赔偿金是分别计算的，不能相互替代。
未休年假工资：
- 如果您在合同期内有未休的带薪年假，用人单位还应按照您日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬（其中包含已支付的正常工作期间工资收入）。不过，在实际操作中，通常是按200%的差额部分支付。
综上所述，您被解雇后应得的赔偿取决于解聘理由是否合法以及是否存在特殊情况。为了确保您的权益得到保障，我建议您在收到解雇通知后，及时与用人单位沟通并了解具体的赔偿方案。如果双方无法达成一致，您可以考虑寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。