针对您提出的“工作五年被裁员会得到多少赔偿”的问题，赔偿金额主要取决于裁员的合法性以及您的月工资标准。以下是详细分析：

1. 合法裁员情况下的经济补偿

• 经济补偿计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工作五年的您在合法裁员时应获得5个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴等货币性收入。

• 高工资限制：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这种情况相对较少，大多数劳动者的月工资不会达到这个标准。

• 代通知金：若公司在未提前一个月通知您的情况下进行裁员，除按照上述规定支付经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 违法裁员情况下的赔偿金

• 赔偿金计算方式：如果公司裁员不符合法定程序，属于违法裁员，那么公司应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于工作五年的您而言，即需支付10个月工资的赔偿金（5个月工资的经济补偿标准乘以2）。

3. 特殊情况

• 无需补偿的情况：如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形而被裁员，公司无需支付任何补偿。不过，这种情况需要公司有充分的证据来证明您的过错。

• 协商解除劳动合同：如果双方协商一致解除劳动合同，且不是因为您的过错导致的裁员，那么公司也应按照您的工作年限支付经济补偿。

4. 实际操作中的注意事项

• 证据留存：在实际操作中，经济补偿或赔偿金的计算可能涉及各种具体情况和证据问题，如工资构成、工作年限的准确认定等。因此，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在需要时提供证明。

• 维权途径：如果您与用人单位就经济补偿问题产生争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁机构的流程进行申请和答辩。

示例计算

假设您的月工资为8000元（未超过当地职工月平均工资三倍），且公司合法裁员但未提前一个月通知您：

• 经济补偿：5个月 × 8000元 = 40000元
• 代通知金：1个月 × 8000元 = 8000元
• 总计应得赔偿：40000元 + 8000元 = 48000元

若公司违法裁员，则您应得的赔偿金为：

• 赔偿金：10个月 × 8000元 = 80000元

综上所述，工作五年被裁员应获得的补偿金额取决于多个因素，包括裁员的合法性、您的月工资标准以及是否存在特殊情况等。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。